5月11日，丰泰协助富士康工会在C10栋二楼青春健康俱乐部召开了深圳园区全员普惠项目的评比规则和方式改善会议。现场邀请了各事业群代表近30人参加此次会议。
参与会议的各事业群代表
富士康全员普惠项目涵盖了端午、中秋、春节等传统节假日及相亲相爱、资深员工慰问、生日会等各项活动，开展过程中也得到富士康相关职能部门的大力支持。尤其是在员工人数提报、福利用品发放等环节，各事业群都做出了积极的贡献。因此，富士康工会也出台了相关评比规则，用以奖励在整个过程中效率高、表现出色的部门。
为了让评比规则显得更合理、更公平，更多激发相关部门的参与热情，丰泰早在去年9月就协助富士康工会在各园区征集了40余条改善建议。合并一些重复的建议后，最终采纳并落实了其中的绝大部分建议。
此次会议的召开，则是针对深圳园区不少部门最关切的评选方式进行检讨并表决。会议召开之前，富士康工会员工服务中心的曹奂伟部长分别拜访15个事业群的工会主席，收集并整理出了7大评选奖励方案。
现场的会议由张荣荣特助主持。按照会议流程，张荣荣特助首先分享了自福利统购以来取得的一些成效，尤其是普惠用品品类及交付的时效性都得到极大的提升。随后，张荣荣特助详细解读了全员普惠项目评分细则，其中的关键指标涉及了预约数量及提报人数、系统作业的及时性与正确性等。
张荣荣特助主持普惠项目评选检讨改善会议
会议的最后，对征集到的7个评选奖励方案进行了投票表决。这些方案中，既有参与部门全部获得奖励的提议，也有根据各部门人数多少分档进行奖励的提议，也有根据评分高低排序进行奖励的提议……在广开言路的同时，方案也力争做到了一视同仁，充分采纳各方的意见。
代表在现场填写选票
经过现场代表的投票，最终“超过评选基础分98分的事业群都将入围得奖”的提议获得了压倒性的选票优势。根据这一提议，入围单位的奖金则按评比排名递增的方式进行分配。
监票人员当场统计选票
改善会议结束后，该方案将成为2021深圳园区的评比执行标准。其它园区也可参照此项标准进行评选。这种“集众人智慧、创公平服务机制”的做法，也得到了大家的一致好评。
作为富士康工会的全资子公司，丰泰自成立以来，一直谨记为富士康工会行使服务职能、助力员工队伍稳定、促进企业永续发展的宗旨，在为富士康员工提供更多元的普惠福利服务的同时，也在不断提升服务效率和用户体验。后续丰泰将继续协助富士康工会做好普惠项目的各项工作，力争让普惠活动更加深入人心。
