随着90后新生代员工逐渐成为职场主力，他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。
为更好地服务企业客户，8月5日，招商银行携手人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，旨在向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考。
据了解，《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。
新生代，企业人力资源管理新重点
《白皮书》调查结果显示，2018 年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。
调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。
鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。
数字化，企业人力资源管理新课题
以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式，数字化转型也因应成为了企业的核心战略。
美世《2018年全球人才趋势报告》显示，87%的企业高管认为，数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业，而已实现人力资源数字化的企业不超过10%。《白皮书》认为，大数据时代，企业管理可视化、智能化已成趋势，薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考，方可了解自身的优势，构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。
创新福利，企业人力资源管理新趋势
当前，中国企业人才争夺白热化，如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为，“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势：一方面，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面，个性化福利需求代替了传统福利观念，而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。
美世(中国)是全球领先的人力资源信息咨询专业机构，其岗位、薪酬、分位值定义和大数据分析能力，及“美世方法论”为业界广泛认可。
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