听说江湖中流传这样的说法，说互联网公司“挣得多、福利好、年终奖高、活还少”。真是这样吗？今天，小编就带大家了解一下！
刘强东：五年老员工，医药费京东全包！
刘强东在一次老员工授勋仪式上宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！不仅如此，刘强东为员工打造了一条龙的福利，涵盖方方面面：在住房方面，凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买得起房子。如果不想在老家买房子，将来让公司造房子，成本价卖给所有员工。在小孩教育方面，京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱！托幼中心不仅托育、饮食免费，还为员工免费提供母婴用品。
马化腾：给员工家属发放“死亡福利”
2011年6月，腾讯宣布正式启动“安居计划”：工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请，最高可获得30万元免息借款。在房价飞涨的时代，这对员工来说可是一大福音。最为重要的是，腾讯有一项员工福利叫“死亡福利”，过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！
马云：提供无息住房贷款
阿里也有置业贷款计划，叫“iHome”，向司龄满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款。阿里还豪掷5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到CPI上涨因素，阿里巴巴还准备了4000万元的一次性物价和子女教育补贴！
丁磊：“猪厂”员工，吃货的福音
网易农场养殖出的猪肉，一部分会送往网易食堂里，供大家免费食用。有人说，在网易，一天可以吃五顿饭。这难道是因为老板养的猪肉更好吃吗？另外，网易没有年终奖，都是季度奖，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说努力的，一年算奖金能达到18个月薪的水平哦！
李彦宏：奖金无上限
百度年会之所以被外界大肆曝光，重点在于百度年会上发放的奖金。李彦宏曾说过，奖金无上限，曾有员工获得相当于50个月工资的“百度最高奖”。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。节假日礼物比较多，除了传统的春节、端午、中秋外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券等。零食水果免费吃。大楼内还有一应俱全的健身房。
360周鸿祎：食色，性也
不得不说周鸿祎很聪明，选择在吃上发福利，高薪聘请名厨掌勺，据说简直是一绝，无论什么菜都只能用“美味”来形容，让员工再也不用发愁吃什么了！据说食堂的大厨还因此被4次授予期权，如今已经身价过千万！
美柚：男女都有“姨妈假”
对于妹子们来说，来姨妈还要上班，无疑是一件很痛苦的事情。在美柚，妹子们只需要提前一周向公司申请，便可享受半日带薪休假的福利。而且有女朋友的汉子们同样也可以享受半天休假去陪自己的女票。
滴滴：父母病了 公司报销还给“护工费”
在滴滴工作的员工，公司为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。
都说互联网公司加班频繁，工作辛苦，但付出和收入成正比，看在这些豪气的福利待遇份上，也是值得的。
（资料来源：互联网情报，
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