这样的“福利新规定”，无疑让人充满期待，同时也将对福利的发放起到一定的规范作用。说其让人充满期待，是因为福利本身属于员工的间接报酬，本身就是用来“发”的，并且具体如何发之前有明确规定，比如规定福利一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，以及规定这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
不过，之前一些该发的福利未发，原则上违背了员工的诉求，也大大降低了单位的激励性。但并非就是政府职能部门没有意识到，而是现实当中，一些部门或单位确实存在不该发的福利乱发，甚至巧立名目，无度或无原则使用工会经费的现象，导致发放不但没有起到激励作用，却变成了“权力自肥”行为。
接下来，还需要跟踪监管，跟踪督促，依照新规把握好福利的“禁”与“发”，对单位发了不该发的福利给予严肃问责，对单位该发的福利不按规定发的也该督促落实，坚决防止以往“一边倒”的畸形现象。
（内容来源: 人民政协报，图片来源于网络）
